重庆招聘网

重庆招聘网是主打重庆地区招聘求职的一款专业人力资源服务平台，该平台以LBS定位技术和大数据分析技术为基础，拥有入驻企业20万余家，每日有效职位超过10万条，欢迎有需要的朋友们下载浏览。

软件功能

1、提升简历筛选的效率和准确度

网络招聘中，的简历邮件导致简历数量无法控制，质量也良莠不齐。各种信息，包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间；重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换也影响了工作效率，搜索一份合适的人才简历有时候甚至要花上半个小时。

提升简历筛选的效率和准确度非常关键，在查看和搜索简历时，设置与该职位有关的有效关键词，如招聘一名Java语言程序员，那么关键词就应该如下：Java，VisualC++，perl，ticl,应用开发，visualbasic，WindowsNT/XP，编程，图形用户界面，html，项目管理等等。关键词设置得越多越精确，越有利于帮助搜索到合适的简历。

2、明确招聘职位信息，减少无效面试的次数

明确招聘职位的需求信息，确定职位的关键技能，有效提问以便收集信息进行综合性分析，评估过应征者的能力及反映情况，从而提高招聘的准确度。

如在面试销售职位时，可以这样问：“告诉我你一次曾经成功销售的经历?”“你是如何组织销售会议?”“对于遇到问题怎么解决的?”“为什么采取那样的行为?”“结果呢?”先就背景、职业规划、方向提问，再就具体环节、问题和方法提问，让被提问者在相对宽松的氛围中，缓缓接受引导，提供进一步信息。经过主题明确，层层深入漏斗式的提问，获取想要的信息。

面试时对应聘者能力进行考核，用人才测评等方式，减少无效面试的次数，缓解HR招聘压力，降低工作量。

3、简化招聘流程，提升招聘衔接性

除了制定适合特点的招聘工作流程，使之标准化，程序化以外，还需简化流程，提升招聘的衔接性，推动用人部门参与招聘的全过程。招聘工作衔接性不强，部门之间配合程度不紧密，导致工作效率低下，优秀人员流失，这也是招聘效果不佳的主要原因。

由于工作环境、领导者的管理风格及用人理念均因单位因人而异，什么样的求职者适用，只有用人部门最清楚，因此，招聘部门要不断地向用人部门灌输招聘管理理念，推动其主动参与招聘全过程——人力资源规划、招聘需求制定、面试、录用等。用人部门对招聘的配合、支持程度，决定了招聘的成败。

4、建立企业人才库，储备并跟踪人才

随着业务的发展，招聘工作量的增大，企业需要建立企业自己的招聘管理人才数据库，这就需要HR多渠道收集应聘简历，备份简历数据，进行简历管理。

软件特色

1、高级搜索多种维度智能定位，快速找到您心仪的好工作

2、为大家提供了超多兼职信息的手机软件平台，在这里用户可以轻松享受到优质的兼职服务

3、应届生专区应届生职位、校园宣讲会、校园双选会三管齐下，菜鸟也会有春天

4、与此同时APP还会奋力的保障消费者的个人隐私，不许一些电话骚扰打给你

小编点评

1、最新职务发布，各大企业真实认证

2、该软件为用户提供了海量优质的职位，求职者可以在这里选择自己心仪的职位进行面试，软件还会根据用户的简历为大家提供最合适的职位，以及支持随时随地和企业HR在线直聊，直接了解招聘信息，企业也可以在寻找自己需要的人才，很好的满足了每一位用户的招聘需求

更新日志

提升体验，修复部分问题。